Разрешение индивидуальных трудовых споров

В каждом, даже самом сплоченном коллективе происходят ссоры, которые порой заканчиваются конфликтами, разрешить которые можно только с помощью юристов, адвокатов и судов. Такие конфликты в юриспруденции относят к «трудовому праву». Оно сопровождает каждого работника, начиная от процесса устройства на работу. Работодатели также не смогут обойтись без знаний законов трудового права, который определяется «Трудовым кодексом» Российской Федерации. Решение индивидуальных трудовых споров – это основная специализация юридической компании «АльтераПарс». Здесь работают высококлассные адвокаты с огромными знаниями и опытом в области трудового законодательства.

Какие виды трудовых споров встречаются наиболее часто в практике юристов «АльтераПарс»? На первом месте стоят случаи отказа в приеме на работу. Несмотря на то, что по закону все люди равны, не зависимо от их расы и национальности, пола и исповедуемой религии. Исходя из этого, принимая на работу, работодатель должен отталкиваться исключительно огт профессиональных качеств будущего работника, не обращая внимания ни на какие другие его жизненные обстоятельства. К сожалению, те, кто ведет прием на работу, частенько пренебрегают этими правилами. В результате создается конфликтная ситуация, спор, который может разрешить только суд.

Увольнение или восстановление на работе – это второй по значимости конфликт. Каждый работник имеет полное право уволиться, или, если говорить юридическим языком, «расторгнуть трудовой договор». При этом он должен предупредить свое начальство за две недели. Часто работодатели для того, чтобы избавиться от неугодного работника, идут на разные хитрости, нарушая законодательство. Поэтому конфликты с незаконным увольнением лучше всего разрешать с помощью квалифицированного адвоката, который вникнет во все детали спора, проанализирует ситуацию и подскажет пострадавшему верный путь для решения спора в свою пользу.